Алгоритм для подачи заявления на портале «Работа России»:
Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» предоставляет государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
КАК ПОЛУЧИТЬ ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ
Чтобы принять участие во временном трудоустройстве, несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет необходимо подать заявление в электронной форме в личном кабинете на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». (https://trudvsem.ru/) (далее – портал «Работа России»).
Алгоритм для подачи заявления на портале «Работа России»:
1. Авторизация на портале «Работа России» через учетную запись на Госуслугах (https://www.gosuslugi.ru).
Если учетной записи на Госуслугах нет, ее можно создать самостоятельно или обратиться в любое из районных агентств занятости населения Санкт-Петербурга (далее – Агентство занятости населения), где сотрудник поможет создать и подтвердить ее.
2. Создание резюме: несовершеннолетнему гражданину необходимо заполнить информацию о себе, об уровне своей квалификации и о стаже работы (резюме) в форме электронного документа.
3. Подача заявлений в личном кабинете:
- Содействие гражданам в поиске подходящей работы.
- Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.
- Организация профессиональной ориентации.
Важно! В заявлении необходимо выбрать агентство занятости населения того района, в каком планируется осуществлять трудовую деятельность.
4. Список вариантов работы (вакансий) в личном кабинете: центр занятости населения направляет гражданину список подобранных вакансий. По предложенным вакансиям необходимо расставить приоритеты и направить в ЦЗН.
5. Прохождение собеседования: по выбранным вакансиям будет выдано направление для прохождения собеседования
6. Важно! Оповещения на портале «Работа России» — ключевой канал взаимодействия службы занятости населения и гражданина. Необходимо внимательно следить за изменением статуса заявления в личном кабинете, чтобы не пропустить ключевые этапы предоставления услуги. Все этапы взаимодействия с Центром занятости населения будут зафиксированы в личном кабинете несовершеннолетнего гражданина.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ
Перечень необходимых документов для заключения трудового договора (предъявляются работодателю):
- Паспорт гражданина РФ;
- Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида – при наличии;
- Трудовая книжка – при наличии;
- СНИЛС (документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа);
- Согласие одного из родителей (попечителя) для лиц в возрасте от 14 до 15 лет;
- Согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 14 до 15 лет;
- Справка из образовательной организации об обучении несовершеннолетнего;
- Медицинская справка от терапевта о состоянии здоровья несовершеннолетнего с указанием допуска к выбранному виду работ (справку можно взять в поликлинике) – ФОРМА 086У;
- Реквизиты банковской карты МИР, открытой на имя подростка.
ДЛЯ СВЕДЕНИЯ:
Все аспекты трудовой деятельности несовершеннолетних подростков регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель в обязательном порядке заключает трудовой договор на определенный срок с несовершеннолетним при приёме на работу.
Несовершеннолетние граждане, достигшие 16-летнего возраста, могут быть признаны безработными в соответствии с действующим законодательством и обратиться за предоставлением всего спектора государственных услуг в области содействия занятости.
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени в свободное от учебы время ежемесячно в размере 6 250 рублей и 12 500 рублей – в период каникул. Материальная поддержка от Службы занятости населения за полностью отработанный месяц составляет 1 611 рублей.
Гражданин вправе обратиться в центр занятости населения за содействием в подаче заявления и резюме в электронной форме путем личного посещения районного Агентства занятости Санкт-Петербурга. Таким гражданам обеспечивается доступ к порталу «Работа в России», а также оказывается необходимое консультационное содействие. При личном посещении центра занятости населения такой гражданин предъявляет паспорт или документ, его заменяющий.
Обратиться за государственной услугой можно в любое Агентство занятости, независимо от регистрации.
Перечень документов и подробный алгоритм для подачи заявления на портале «Работа России», порядок предоставления государственных услуг размещен на официальном сайте СПб ГАУ ЦЗН – r21.spb.ru
Телефоны Агентств занятости населения Санкт-Петербурга для справок по вопросам временного трудоустройства:
| Агентства занятости населения СанктПетербурга | Контактные телефоны |
| АЗН Адмиралтейского района СПб | 320-06-51 (доб. 4011, 4025) |
| АЗН Василеостровского района СПб | 356-00-79 |
| АЗН Выборгского района СПб | 8-921-894-56-17 |
| АЗН Калининского района СПб | 320-06-51 (доб. 4645); 331-00-57 (доп. 2) |
| АЗН Колпинского района СПб – Кадровый центр | 8-921-894-55-16 |
| АЗН Красногвардейского района СПб | 331-00-58 |
| АЗН Кронштадтского района СПб | 311-33-50 |
| АЗН Курортного района СПб | 437-12-58; 434-38-83 |
| АЗН Невского района СПб | 8-921-894-58-38 |
| АЗН Петроградского района СПб | 331-00-72 |
| АЗН Петродворцового района СПб | 320-06-51 (доб. 6620) |
| АЗН Приморского района СПб | 320-06-51 (доб. 6844) |
| АЗН Пушкинского района СПб | 476-88-32 |
| АЗН Фрунзенского района СПб – Кадровый центр | 320-06-51 (доб. 7254) |
| АЗН Центрального района СПб | 275-70-97; 275-27-09; 8-921-894-58-83 |
| ТОЗ «Кировское» | 785-04-00 |
| ТОЗ «Красносельское» | 730-10-26 |
| ТОЗ «Московское» | 8-921-894-59-58 |