Это важнейший документ, который регулирует ваши отношения с работодателем. Именно с ним вы отправитесь в суд, если что-то пойдёт не так.
Какими бывают трудовые договоры
Бессрочные
Трудовой договор заключается на неопределённый срок, пока вы не решите уволиться или компания не перестанет существовать.
Срочные
Трудовой договор заключается на определённый период, который не может превышать пять лет. При этом у работодателя должны быть основания для оформления именно такого соглашения, например замещение сотрудника на время декрета.
Кто подписывает трудовой договор
Договор заключается между работодателем и работником.
Как заключается трудовой договор
Договор заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Вам обязаны выдать второй экземпляр. Храните его.
Что должно быть указано в трудовом договоре
Трудовая функция
В документе прописывается ваша должность или профессия. Это особенно важно тем,
чья специальность подразумевает особые условия труда, дополнительные дни отпуска, ранний выход на пенсию.
Место работы
Прописывается адрес офиса, где вам предстоит присутствовать. Эта строчка убережёт вас от ситуации, когда компания решит отправить вас в другой филиал.
Дата начала работы и срок договора
С этой даты Вы должны приступить к работе.
Условия оплаты труда
В документе должны быть прописаны и оклад, и доплаты, и надбавки, и условия премирования. Это важно. Если премии выдаются в обход трудового договора,
то их очень легко могут перестать платить.
Режим труда и отдыха
Рабочая неделя может быть разной, но в норме продолжительностью не более 40 часов.
В договоре должно быть написано, трудитесь ли вы пятидневку с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед, шестидневку, работаете по отдельно утвержденному графику.
Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда
Например, дополнительный отпуск.
Условия, определяющие характер работы
Речь идёт о том, нужно ли вам ездить по городу в течение рабочего дня.
Условия труда на рабочем месте
Должна быть проведена специальная оценка условий труда, чтобы правильно выплачивать компенсации, если условия вредные или опасные.
Условия об обязательном социальном страховании работника
Работодатель просто информирует вас о ваших правах.
Другие условия
Наниматель может внести в договор дополнения, если они не ухудшают положение работника. Сюда относятся информация об испытательном сроке, неразглашении коммерческой тайны, обязанность отработать определённый срок после обучения за счёт фирмы и так далее.
Данные о сторонах
Сведения о Вас и о работодателе.
Можно ли изменять трудовой договор
Да, но сделать это можно только по договорённости. То есть вы должны быть согласны
на новые условия. Это оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.